51 % der Bevölkerung in Deutschland und mehr als die Hälfte der Hochschulabsolvierenden sind Frauen – das zu ignorieren, können Sie sich schlicht nicht leisten.

Nach wie vor sind Frauen speziell in Führungspositionen stark unterrepräsentiert – ein Ungleichgewicht, das in traditionell von Männern dominierten Sektoren wie Verkehr und Logistik noch ausgeprägter ist. Es ist eindeutig, dass dies nicht auf einen Mangel an Kompetenz zurückzuführen ist. Die „Gläserne Decke“ identifiziert die Faktoren und unsichtbaren Prozesse, die Frauen vom Zugang zu Führungs- und Fachpositionen abhalten und erschweren. Die Gründe dafür sind so zahlreich und komplex sowie auch die Geschlechterstereotypen, die sie bedingen.

Unternehmen brauchen und suchen jedoch händeringend qualifizierte Fach- und Führungskräfte und der Bedarf steigt schneller als das Angebot. Wenn Unternehmen es schaffen, im Recruiting Frauen besser anzusprechen UND im Unternehmen zu halten, vergrößern sie ihren Pool an potenziellen Fach- und Führungskräften ganz erheblich.

Sie wollen dieses Thema noch mehr angehen. Was denken Sie, wer kann Sie hier am ehesten unterstützen. Richtig eine Frau, – die aber auch einen verbindenden und pragmatischen „Darauf Blick“ hat.