Gudrun Gaus, Romy Ziegler und Reinhard Grimm (von links) präsentierten in Erfurt die Ergebnisse der jüngsten Konjunkturumfrage der drei Industrie- und Handelskammern in Thüringen.
Link zur Pressemitteilung: PressReader.com - Zeitungen aus der ganzen Welt
Durch die in 2021 und 2022 durchgeführte Ausbildung und Vorbereitung auf die behördliche Überprüfung zum Heilpraktiker Psychotherapie (n.HeiprG.), habe ich nun den Status des Psychologischen Beraters und habe diesen mit der Note „Sehr Gut“ abgeschlossen.
Die Ausbildung ist verbunden mit dem Gütesiegel des VpsyB Verband psychologische Berater.
Warum habe ich mich entschlossen diese Ausbildung zu machen. Zum einen geht es um ein sehr sensibles Thema und baucht eine sehr gute Ausbildung und der Leistungsdruck in der Gesellschaft steigt. Burnout und Depressionen werden zunehmend als Folge von Stress diagnostiziert. Deshalb suchen immer mehr Menschen eine qualifizierte psychologische Beratung, um frühzeitig eine Lösung zu finden.
Um der wachsenden Nachfrage nach fundierter Beratungsleistung gerecht zu werden, hat die ALH-Akademie die Ausbildung zum Psychologischen Berater (ALH) konzipiert. Nach erfolgreichem Abschluss ist der Teilnehmer in der Lage, mittels systemischer Methoden der modernen Psychologie und klientenzentrierter Kommunikation, nachhaltige Beratung und psychologische Hilfe für viele Lebensbereiche anzubieten: z. B. Stressbewältigung, Work-Life-Balance oder Karriereberatung.
Ein Kooperationspartner der Akademie ist der Verband psychologischer Berater (VpsyB). Er bietet seinen Mitgliedern und Teilnehmern der ALH Onlineschulungen zu aktuellen Themen an. Außerdem erhalten ALH-Teilnehmer Sonderkonditionen auf eine Mitgliedschaft und können das VpsyB-Gütesiegel für ausgezeichnete Berater erlangen.
Die ALH-Schulung war durchweg Online was während der Corona Zeit ideal war. Mir war es jedoch wichtig eine Weiterbildung in Präsenz zu absolvieren was ab November 2021 wieder möglich war. Und es sollte eine Heilpraktikerin Psychotherapie (n.HeiprG) sein, die selber praktiziert und somit die Ausbildung einen höheren Praxiswert hatte.
Daher entschied ich mich für das Institut Amale. Amalé - ist zertifiziertes Heilpraktiker Mitglied beim VFP. Der VFP, mit über 10.040 Mitgliedern, ist die größte berufsständische Vereinigung in der Freien Psychotherapie.
Eine fundierte Heilpraktiker-Ausbildung auf dem Gebiet der Psychotherapie bietet die Chance, beruflich ganz neue Wege zu gehen. Ob bereits medizinische Vorkenntnisse oder als Quereinsteiger mit Begeisterung für den Heilpraktiker Beruf: Ein Ausbildung im Institut-Amalé zum Heilpraktiker auf dem Gebiet der Psychotherapie nach Heilpraktiker Gesetz vermittelt fachliche fundierte Kenntnisse, um nicht nur die amtsärztliche Überprüfung zu meistern, sondern auch in diesem Beruf erfolgreich tätig zu werden.
Die Qualität der Ausbildung kann entscheidend dazu beitragen, die Fähigkeit zu erwerben, richtig zu diagnostizieren und zu therapieren. Unser Institut begleitet Sie von Beginn der Heilpraktiker-Ausbildung auf dem Gebiet der Psychotherapie nach Heilpraktikgesetz an bis zum erfolgreichen Erwerb der Heilerlaubnis und sogar darüber hinaus; wenn Sie es wünschen.
An unserer Heilpraktiker Schule in Weimar legen wir deshalb nicht nur großen Wert auf prüfungsrelevante Themenbereiche wie Physiologie und Psychopathologie, sondern auch auf eine entspannte und harmonische Atmosphäre. Dabei lernen Sie in kleinen Gruppen und Einzelsitzungen.
Im Leben gibt es Kurven, die man nicht immer vorhersehen kann. Da war die Wirtschaftskrise, Trennung/Scheidung und die Verantwortung für unsere 9-jährige Tochter. Sowie die Entscheidung wieder in die Festanstellung, um die neue Situation besser meistern zu können.
Auf LinkedIn finden Sie den weiteren beruflichen Weg und hier gerne weiteres zum Lesen, denn eine Pause war es nicht….
In der Logistik fehlt es an qualifiziertem Nachwuchs. Wenn auf die Vielfalt in der Gesellschaft zurückgegriffen wird, kann dieser Bedarf auch zukünftig gedeckt werden. Diversity Management als Konzept zur Unternehmensführung ist ein wichtiges Instrument für eine zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung, die Vielfalt berücksichtigt. Das Konstrukt Gender und Diversity Management rückt Frauen und Männer in den Vordergrund: Heute sind bereits 50% der Studierenden in den logistischen Fachbereichen Frauen – wie schaffen wir es, diese weiterhin für die Branche zu begeistern? Welche Erwartungen haben sie an ihre zukünftigen Arbeitgeber in der Logistik? Welche Maßnahmen sind erforderlich, um die besonderen Stärken und Bedürfnisse von Frauen und Männern besser zu integrieren und das vorhandene Potenzial auszuschöpfen? Zu diesen und anderen Fragen hat die hwr und der BVL am 23.4. Expertinnen (u.a. Frau Gudrun Gaus als Referentin) und Experten eingeladen um des Diversity Managements und der Logistik diskutieren.
Die Firma Birgin Unternehmensberatung GmbH hat für sein "Intelligentes Drehbuch- und Autorensystem IDA den Innovationspreis 2008 erhalten. Mit IDA entwickelt Coaching Logistics Lernanwendungen für seine Kunden im Bereich eLearning.
Gratulation durch die initiative mittelstand: "Das Produkt Intelligentes Drehbuch- und Autorensystem [IDA erhielt eine von wenigen Auszeichnungen in der Kategorie "E-Learning". Wir gratulieren Herrn Birgin ganz herzlich zu diesem besonderen Erfolg!
Seien Sie stolz, denn es wurden über 1 600 Bewerbungen eingereicht."
Wir sind stolz, mit Herrn Birgin und seinem Team einen excelenten Partner gefunden zu haben, um Top Qualität und Service unsere Kunden anbieten zu können.
Seit Januar 2007 geht CargoLine neue Ausbildungs-Wege: Coaching Logistics hat für den CargoLine Verbund ein eLearning Training für den virtuellen Schulungsraum im Internet entwickelt. Thema der Lerneinheit sind: Wer ist CargoLine, Entstehung, Organisation, Daten, Zahlen und Fakten, Produkte der CargoLine und deren operativen Abwicklungsgrundlagen.
High Potential sein is das eine, sein Talent materialisieren uind Karriere machen das andere. Und genau hier setzte das 14. Karriere-Meeting der Graduate School of Business Administration in Zürich am 04. Mai 2007 an. Die GSBA gehört seit 1989 zu der Nummer ONE im Ranking der Global EMBA Ranking im deutschsprachigen Raum. In Europa steht die GSBA auf Platz 6 und weltweit auf Platz 11.
In einem umfassenden Trainings- und Seminarprojekt werden Unternehmern und Führungskräften wertvolle Instrumente zur Verfügung gestellt, um im eigenen Unternehmen Inhouse-Trainings durchführen und die eigenen Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren zu können. Anhand eines ausgesuchten Themas, werden die Teilnehmer darauf vorbereitet, dass sie dieses Thema im CTL Partnerbetrieb eigenständig nach Ihrem Bedarf umsetzen können. Das ausgesuchte Thema selbst wird sich nach den Anforderungen des Marktes richten, sinnvoll umsetzbar sein und so zu einer Umsatzsteigerung beitragen. Zwei Fliegen auf einen Schlag!
Ziel des Konzeptes ist es auch, die Teilnehmer zu befähigen, das Gelernte auf andere Thema zur Leistungs- und Motivationssteigerung zu abstrahieren und so einen wünschenswerten Mehrwert zu schaffen.
Die ersten Feedbacks zum Training finden Sie hier .... Hier lesen Sie mehr
Start unseres E-Learning-Projektes
Mit Federführung von Frau Gudrun Gaus starten wir am 15. Januar 2007 unser E-Learning-Pilotprojekt.
Unter E-Learning (englisch electronic learning – elektronisch unterstütztes Lernen), werden – nach einer Definition von Michael Kerres – alle Formen von Lernen verstanden, bei denen digitale Medien für die Präsentation und Distribution von Lernmaterialien und/oder zur Unterstützung zwischenmenschlicher Kommunikation zum Einsatz kommen.
27.10.2006 GSBA Zürich
Coaching Logistics und Persolog auf dem 13. Karriere-Meeting der Graduate School of Business Administration in Zürich am 10. November 2006
Talente fördern. Mitarbeiter qualifizieren. Erfolg sichern!
Die fachliche und persönliche Entwicklung erfahrener Mitarbeiter wird in vielen Unternehmen unterschätzt. Gerade in der Dienstleistungsbranche, wie der Spedition und Logistik, ist dies ein schwerwiegender Fehler, da hier das Wissen, die Erfahrung erfolgsentscheidend sind. In der Konsequenz sehen sich viele Unternehmen mit der Herausforderung konfrontiert, den Mitarbeiter in den Fokus einer strategischen und sinnvollen Personalentwicklung zu stellen.
Weiter interessante Ansatzpunkte finden Sie in dem PDF Artikel.
CargoLine startet eine neue Schulungsoffensive. Der System-dienstleister aus Dietzenbach hatte Anfang 2004 ein umfangreiches Schulungs- und Qualifizierungsprogramm unter der Überschrift: „Leistungs- und Qualitätswettbewerb statt Preiswettbewerb“ gestartet.
Meetings, Schulungen und Ad-Hock Meetings via Internet sinnvoll einsetzen.
Wie auch immer sich der Mensch am Arbeitsplatz verhält – jeder Verhaltenstil hat seine Stärken. Mit dem DISG-Persönlichkeitsprofil lässt sich ermitteln welche. Und zusätzliches Interview mit Kühne und Nagel zum Thema DISG